En RHOL creemos que lo que no se mide no se puede mejorar y, en el área "Soft" de RRHH, a veces cuesta hacer visible el impacto estratégico que tienen procesos como la cultura, la capacitación o el clima. De hecho, ese es uno de nuestros pilares más débiles como profesionales y es por ello que pretendemos acompañarlos a fortalecerlo.
Esta formación tiene como objetivo desarrollar herramientas técnicas y estratégicas para que los profesionales de RRHH y líderes de equipo puedan diseñar tableros de gestión que demuestren el valor real de estos procesos y su impacto en los resultados del negocio.
¡¡Te invitamos a participar de una experiencia de aprendizaje que te va a ayudar a hablar el mismo idioma que el resto de la compañía!!
Objetivo General
Brindar herramientas técnicas y estratégicas para que los profesionales de RRHH y líderes de equipo puedan diseñar tableros de gestión que demuestren el valor real de los procesos "soft" y su impacto en los resultados del negocio.
Temas
Módulo 1: Del dato a la estrategia
Contenido:
- Diferencia entre métricas, KPIs y OKRs.
- Toma de decisiones basada en datos.
- Cómo transformar una necesidad de la dirección en un indicador de gestión humana.
Módulo 2: Indicadores de procesos clave RRHH
Contenido:
- Indicadores de Atracción y Selección (Entrada)
- Indicadores de Capacitación, Desarrollo (Permanencia)
- Indicadores de Comunicación interna, Clima y Cultura (Vínculos)
Módulo 3: OKRs. Y Resultados clave para equipos
Contenido:
- Redactar "Objetivos" inspiradores y "Resultados Clave" medibles.
- Medir lo que realmente importa y sostener el avanzce.
- Toma de decisiones cuando todo cambia
Módulo 4: Visualización, Comunicación y Plan de Acción
Contenido:
- Cómo presentar los indicadores de forma atractiva y humana.
- Tablero de gestión y armado de reportes.
- Cómo pensar y ejecutar un Plan de Acción mirando los resultados.
Modalidad
Formación online, encuentros sincrónicos semanales (consultar por opción asincrónica)
📅 Duración: 4 encuentros días JUEVES
🕡 Horario: 19:00 a 20:30 hs (ARG)
🚀 Inicio: Mayo 2026
