Coaching para profesionales RRHH: De recursos a relaciones

Distinciones del Coaching ontológico aplicadas al ambito laboral, trabajaremos desde el autoconocimiento y el desarrollo de nuestras habilidades personales como la comunicación, aprendizaje, identidad, gestión de emociones y escucha, para aplicarlas en el ambito profesional

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Con este curso aprenderás
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Mostras las distinciones del coaching para trabajar sobre las habilidades necesarias en RRHH desde la mirada de Coaching.
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Trabajar en el desarrollo de habilidades desde el autoconocimiento para luego llevarlo a procesos de RRHH.
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Trabajar de forma practica en la adaptación al cambio, la gestión de emociones, la escucha y la comunicación como base para la relaciones.
Orientado para
  • radio_button_checked Profesionales, estudiantes o personas que se desempeñan dentro del área de RRHH.
  • radio_button_checked Personas relacionadas o interesadas en la gestión y administración de las relaciones humanas de una organización
  • radio_button_checked Lideres de equipo o personas que aspiran a ocupar puestos de liderzgo y requieren trabajar en sus habilidades de comunicación
Requerimientos
  • indeterminate_check_box Conexión a Internet
  • indeterminate_check_box Contar con un dispositivo electrónico (celular, tablet o pc)
  • indeterminate_check_box Tener una cuenta de correo electrónico.
Temario del curso

Link acceso a encuentros sincrónicos:

Modulo 1: Introducción al coaching ¿Qué es SER hoy recursos humanos? ¿Cuál es el nuevo rol RRHH?

Módulo 2: Aprender a Aprender, Cambios y obstaculos para el aprendizaje. Cambio Organizacional

Módulo 3: El Modelo Ontológico, el obsevador que somos, rompiendo creencias limitantes.

Módulo 4: Modelo de comunicación, el arte de accionar con el lenguaje y la habilidad de hacer acuerdos.

Módulo 5: Comunicación interna como proceso y la confianza como base de las relaciones.

Módulo 6: Aprender a escuchar desde la Corporalidad. Emociones y Estados de ánimo ¿Cómo gestionarlos?

Módulo 7: Declaracions fundamentales, Identidad y cultura organizacional. Análisis Transaccional.

Módulo 8: Diseño de futuro: Marca personal (la oferta que soy) y la importancia de la Marca empleadora.

Hoy más que nunca, la gestión de las personas es CLAVE, y quienes trabajamos en recursos humanos sabemos que también es lo más complejo de hacer en una organización.

Necesitamos desarrollar habilidades conversacionales, interpretar al otro y a nuestras propias emociones para mejorar la relación con los colaboradores, dueños y quienes forman parte de nuestro día a día.

Te proponemos mediante esta formación profundizar en tu autoconocimiento, mejorar la calidad de vida laboral y personal brindandote el desarrollo de nuevas habilidades desde el coaching para un mejor entendimiento y gestión del trabajo.


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